Введение Метавселенная (в мечтах многих компаний, имеющих в виду Мета) принесет важную новость также в мире работы: метод встреч через деловые встречи в виртуальной реальности вот-вот будет окончательно очищен.
Чтобы прощупать почву, Microsoft провела очень показательный опрос. Из недавнего отчета Индекс рабочих тенденций, кажется, что большинство работников готовы выполнять хотя бы часть своей работы в метавселенной.
Около 52% рабочих «Мы открыты для использования иммерсивных цифровых пространств в метавселенной для встреч или групповых мероприятий уже в следующем году». Остальные сотрудники (47–48%) не согласны представляться на совещаниях через цифровые аватары. Взгляните на этот проспект (на английском языке).
Инновации Метавселенной
Почти излишне отмечать, что энтузиазм по поводу этого нового внедрения исходит прежде всего от людей. молодые работники. Ссылаясь на предыдущую статистику, 51% представителей поколения Z и 48% работников-миллениалов заинтересованы в использовании метавселенной для деловых встреч.
Al contrario, только 27% бэби-бумеров готов приветствовать новости с энтузиазмом.
А теперь подходим к «очагам сопротивления»: 16% рабочих его ничуть не привлекает из метавселенной, e примерно 13% даже не уверен, что это такое.
Учитывая, насколько относительно «молода» эта идея, удивительно обнаружить, как много людей открыты для идеи ее использования, особенно на рабочем месте для проведения встреч и собраний (которые уже делают первые шаги).
Приятно познакомиться: это может сработать
Пока мы ждем более широкого и обнадеживающего распространения этой технологии, чтобы способствовать ее распространению, давайте подумаем об этом. Метавселенная потенциально может разрешить растущие конфликты по поводу удаленной работы. Цифровая вселенная может понравиться как менеджерам, которые хотят оставаться на связи со своей командой, так и сотрудникам, которые хотят работать из дома.
Потенциал этого нового мира еще предстоит раскрыть, но не секрет, что эта идея принесет значительные изменения.
А пока нам остается дождаться первых официальных новостей и узнать, что произойдет. Некоторые компании по-прежнему неохотно используют виртуальные встречи, но мнение сотрудников может изменить ситуацию.