Будущее стучится в двери и имеет форму микрочипа под кожей. Или магнит, вживленный в палец. Или, опять же, о мозге, подключенном напрямую к компьютеру. Это технологии постгуманизм, которые обещают расширить возможности человека за пределы биологических пределов. И, по мнению многих, им суждено произвести революцию и в мире труда. Но в то время как некоторые мечтают о сверхэффективном сотруднике-постчеловеке, другие опасаются антиутопии, в которой рабочие будут вынуждены превращаться в киборгов, чтобы не потерять работу. Мы на пороге новой эры или только открываем ящик Пандоры? Как всегда, будущее будет где-то между двумя крайностями. Давайте посмотрим'.
Постчеловек: определение
Постгуманизм — это течение мысли, которое видит в биотехнологиях и информационных технологиях возможность превратить человека в гибрид человека и нечеловека, преодолев физические и умственные ограничения человека. Его справочный текст «Постчеловеческий манифест» di Роберт Пепперелл.
Микрочипы под кожей: ключ к будущему?
Все началось В 1998, когда Кевин УорикДжону, исследователю робототехники и энтузиасту постгуманизма, под кожу было имплантировано первое устройство радиочастотной идентификации (RFID). Устройство, представляющее собой набор микрочипов и антенну, которая питает устройство и излучает сигналы, позволило ему управлять освещением и открывать двери. С тех пор микрочипы под кожей используются правительством Мексики для предоставления доступа посетителям ночных клубов (или, например, в целях безопасности).
Уорвик представляет себе «постчеловеческое будущее», в котором люди смогут использовать чипы в качестве ключей, кредитных карт или паспортов. И хотя он не затрагивает конкретно тему микрочипов на рабочем месте, он отмечает, что люди не хотят чувствовать себя вынужденными внедрять этот тип технологии. Он предполагает, что люди могут добровольно принять это только в том случае, если это кажется удобным.
Как рекламодатель говорю: да, это очевидно. Вы показываете это как удобство, и многие люди чувствуют себя более комфортно, используя его. Но удобство рано или поздно может превратиться в форму неявного или явного обязательства, особенно на все более конкурентном рынке труда. Недавний опрос по заказу CNN в США выяснилось, что две трети работников они считают, что к 2035 году имплантация микрочипов даст преимущество на рынке труда. И 57% он сказал, что готов на имплантацию чипа, если будет чувствовать себя в безопасности. Среди бизнес-лидеров только 31% сказали то же самое. Однако я считаю, что это ошеломляющая доля.
Магниты и подключенный мозг: развивающийся постчеловек
Однако микрочипы — это только начало. Почти археология будущего, так сказать. Уорвик также исследует технологии, призванные расширить человеческое восприятие, такие как намагниченность имплантируется под кожу, чтобы люди могли «слышать» информацию, собираемую внешними датчиками. И еще есть Святой Грааль постгуманизма: прямая связь между мозгом и компьютером. Синхрон, Neuralink и многие компании или лаборатории они усердно над этим работают.
Сам Уорвик экспериментировал с массивом микроэлектродов, прикрепленных к его мозгу, умудряясь получать информацию от ультразвуковых датчиков и управлять внешними объектами с помощью нейронных сигналов. Например, находясь в Англии, он смог управлять роботизированной рукой в Нью-Йорке и получать обратную связь от роботизированных пальцев, посылаемую в качестве нейронной стимуляции.
Le современные технологии они могут сделать нечто подобное, но передавая больше данных и используя все менее агрессивное оборудование. И Уорвик, и Маск предполагают масштабную трансформацию человеческих способностей посредством бесшовной связи между высокопроизводительными компьютерами и человеческим мозгом.
Сила в работе, повторяю вопрос: выбор или обязанность?
Хотя эти научно-фантастические сценарии показывают все больше и больше проблесков реальности, возникают все важные вопросы, некоторые из которых вызывают тревогу. Насколько работодатели смогут требовать от сотрудников трансформации ради своей работы? Будет ли это выбором или де-факто обязательством оставаться конкурентоспособным?
Этот вопрос неизбежно связан с соотношением сил. Если рабочие почувствуют, что у них нет выбора, внедрение постчеловеческих технологий может стать формой принуждения, навязанной рынком «гонкой биологических вооружений».
С другой стороны, есть те, кто видит в этом постчеловеческом прыжке вперед возможность эмансипации, способ преодолеть ограничения тела и разума и достичь новых целей. Но какой ценой? А кто будет решать, какой лимит превышать нельзя?
Человечество на перепутье
В каком-то смысле постлюди уже среди нас. Каждый раз, когда мы пользуемся смартфоном или ищем что-то в Google, мы фактически улучшаем свои когнитивные способности с помощью технологий. Микрочипы и подключенный мозг были бы лишь логическим развитием этого процесса. Это, очевидно, учитывая лишь рациональную сторону вопроса, «техническую». На самом деле вопрос сложнее. Есть принципиальная разница между использованием внешнего инструмента и необратимым изменением своего тела. Кто-то скажет мне, что уже существуют социально приемлемые необратимые изменения, например, в косметической хирургии или в области трансплантологии. Я выражаю свое сомнение: потому что в этом случае модификация имеет значение, которое затрагивает самую нашу сущность как людей.
Мы находимся на распутье. С одной стороны, искушение совершить трансформацию на 360°, став чем-то сверхчеловеческим. С другой — риск потерять то, что делает нас уникальными и особенными сегодня, пожертвовав своей человечностью (возможно, на алтарь эффективности и конкурентоспособности). Неужели в этом случае одним из способов сосуществовать с машинами было бы бросить им вызов на их же территории, самим став машинами?
Простых ответов не существует. Однако я уверен в одном: будущее труда и самого человечества будет зависеть от того, как мы решим эту проблему. Мы можем оседлать волну перемен осознанно и мудро, поставив этику и человеческое (и постчеловеческое) благополучие в центр прогресса. Или мы можем позволить себе быть подавленными и однажды проснуться в мире, где быть человеком... просто уже недостаточно.
Постчеловек стоит у окна, он еще не пришел, чтобы постучать в дверь: нам решать, приветствовать ли его, и как гостя или как захватчика. Выбор, который мы делаем, может навсегда изменить лицо работы и общества. Мне бы хотелось, чтобы все почувствовали необходимость решения этой проблемы, потому что (это да) уже у нас под кожей.
