Пандемия Covid-19 стала поворотным моментом в мире труда, ускорив переход на удаленную работу. Этот переход, начавшийся как немедленная реакция на пандемические ограничения, оказался значительным культурным сдвигом как в Соединенных Штатах, так и в Европе.
Статистика и влияние удаленной работы
В США удаленная работа стабилизировалась около 28% в 2023 году, что подчеркивает значительный переход от допандемической доли в 7%. Этот рост отражает существенные изменения в рабочих привычках и ожиданиях сотрудников. В Европе ситуация аналогичная, но с региональной спецификой: по данным Евростата, в 2021 году 12,3% работающего населения работали удаленно по сравнению всего с 5,5% в 2019 году, отмечая рост на 140%.
Во Франции в 29 году 2021% работников хотели работать удаленно хотя бы раз в неделю, а в Великобритании и Италии это предпочтение составило 51% и 50% соответственно. Более того, общий процент удаленных рабочих мест в Европе в феврале 9 года составлял около 2022%. Таким образом, по сути, это вдвое больше, чем в период до Covid.
Эти данные (и эти) демонстрируют, как удаленная работа стала важным и стабильным компонентом, оказывающим значительное влияние на то, как люди живут и понимают работу в разных частях мира.
Преимущества, проблемы, прогнозы
Тенденции показывают, что удаленная работа будет продолжать расти и развиваться после 2025 года. Технологический прогресс и смена поколений в бизнес-лидерстве способствуют этому росту. Молодые люди, поступающие на работу во время пандемии, могут рассматривать удаленную работу как норму, а не исключение.
С другой стороны, удаленная работа имеет множество преимуществ. Для компаний это означает сокращение операционных расходов и расширение доступа к более широкому кадровому резерву. Для работников это обеспечивает большую гибкость и лучший баланс между работой и личной жизнью.
По этой причине оно выходит за национальные границы и формирует новую рабочую среду, более внимательную к качеству жизни и гибкости.
