Тихим калифорнийским утром женщина направляется в его юридическую фирму, решив стать партнером. Тем временем ее муж, руководитель технологического стартапа, находящийся более чем в 600 милях от нее, сидит дома за своим столом, готовый к еще одному дню удаленной работы. (То же самое происходит и в Кампи Флегрей, но мы остаемся скромными.).
Эта когда-то необычная сцена становится все более распространенной среди богатых, образованных пар в Соединенных Штатах, отмечая рост явления, известного как «удаленные мужья». Да-с: сегодня за столом, прямо из меню светских тенденций, мы подаем «удаленного мужа». Вот что это такое.
Между женой и мужем... новый семейный баланс
Феномен «удаленного мужа» — это не возврат к 50-м годам с противоположными гендерными ролями. Мужчины продолжают работать, они не сосредотачиваются в первую очередь на приготовлении пищи, уборке и уходе за детьми. Однако эта тенденция отражает недооцененный эффект распространения удаленной работы: рост числа мужей, работающих удаленно.
Мужчины и женщины по-прежнему специализируются на разных видах работ. Рабочие места в сфере информационных технологий и инженерии непропорционально занимают мужчины. На преподавательских и медицинских должностях преобладают женщины.
Хотя в таких профессиях, как право и медицина, по-прежнему занято больше мужчин, чем женщин, ситуация меняется: на таких факультетах, как право и медицина, обучается больше женщин, чем мужчин. В результате среди молодых пар она с большей вероятностью станет юристом или врачом, чем он.
И если вы думаете, что проблема ограничивается США, подумайте еще раз. Мы также можем увидеть такое же соотношение сил в Италии. Вот фрагмент из анализа, проведенного Анвуром, Национальное агентство по оценке университетов и исследований.
Дифференцированная рабочая гибкость
Разным профессиям пришлось использовать разные подходы к удаленной работе. Только меньшинство медицинских работников может работать удаленно, но подавляющее большинство должно лечить пациентов лично. АдвокатыОднако они могут быть привязаны к конкретному штату или региону по лицензии или специальности.
Между тем, отрасли, которые сообщили о самом высоком уровне гибкости удаленной работы, — это профессии программирования, технологии, архитектуры, инженерии и бизнеса. Около половины людей, которые работают в сфере информационных технологий или математики, работают удаленно полный рабочий день.
Преимущества для обоих партнеров
Эта ситуация может показаться еще одной причиной того, что женщины оказываются в невыгодном положении. Но эта точка зрения близорука. Пары идут на компромисс во многих отношениях, чтобы наладить совместную жизнь. А гибкость одного из двух партнеров (в данном случае мужа) может пойти на пользу женщинам, делающим карьеру.
Я не это говорю. Он говорит это Клаудия Голдин, девушка. Нобелевская премия. В октябре прошлого года он написал в документе под названием «женщины победили», а также о том, как удаленная работа может быть благом для женщин. За последние 200 лет участие женщин в рабочей силе он был самым высоким, когда можно было выполнять оплачиваемую работу на дому. Голдин также обнаружил, что гендерный разрыв в оплате труда меньше в тех сферах, где гибкий график работы является нормой.
Но это не единственный фактор, делающий новый сценарий выгодным. Если ей предложат большое повышение по службе при условии переезда в другой город, ей, возможно, придется отказаться, если работа ее партнера привязана к другому городу. «Географическое освобождение» одного из двух партнеров благодаря умная работа дает возможность другому подняться по корпоративной пирамиде.
Удаленный муж: к более равноправному будущему?
Рост числа «удаленных мужей» представляет собой значительный сдвиг в динамике семьи и работы. Поскольку женщины продолжают добиваться успехов в таких областях, как юриспруденция, медицина и наука, возможность их партнеров работать удаленно открывает для пар новые возможности совмещать свою карьеру и личную жизнь.
Эта тенденция не только способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью, но также способствует сокращению гендерного разрыва в сфере труда, предлагая женщинам больше возможностей для профессионального роста. В эпоху, когда гибкость и адаптируемость приобретают все большее значение, появление «удаленного мужа» представляет собой шаг к более справедливому и инклюзивному будущему для всех.
