В стране, которая имеет наибольшее количество объектов, включенных в список всемирного наследия ЮНЕСКО, мы вскоре можем столкнуться с еще одним потенциальным шедевром (возможно): введением минимальной заработной платы. «Великая работа» во всех смыслах, учитывая взлеты и падения, напряженность и проблемы реализации.
Да, потому что недавний счет Минимальная заработная плата привлекла внимание к проблеме, которая одновременно разделяет и объединяет: некоторые видят в этом шаг вперед к экономической справедливости (и собирать подписи), другие опасаются, что это может стать неприятной нотой в и без того сложной экономике. Может ли мнение эксперта быть нам полезным?
Европейский контекст и Италия: развивающееся исключение
Европа всегда имела историю интеграции и сотрудничества, но когда дело доходит до минимальной заработной платы, как говорится в припеве «Оды к радости» Фридриха фон Шиллера, Италия является одной из тех, кто придерживается этого принципа. Фактически, среди 27 стран Европейского Союза только шесть (включая Италию) еще не приняли минимальную заработную плату.
Алессандро Рагузео, генеральный директор и сооснователь компании Обеспечить регресс*, ведущая компания в сфере управления персоналом, предлагает нам взвешенный обзор ситуации. Который начинается с четкой позиции, но с последствиями, которые еще не определены. «Введение минимальной заработной платы в Италии неизбежно, — говорит он, — но здесь нужно учитывать множество нюансов». И он прав.
Минимальная заработная плата, за и против
Предложение о минимальной заработной плате в 9 евро в час может показаться привлекательным, но в Италии существует традиция помесячной, а не почасовой оплаты труда. Такое несоответствие может привести к путанице и осложнениям.
И еще есть вопрос о национальных коллективных договорах. Имея более 900 различных контрактов, Италия теряется в настоящем лабиринте правил и положений. «Каждый контракт имеет свои особенности: от отпусков до разрешений и ежемесячных платежей», — объясняет Рагузео. Такое разнообразие затрудняет установление единой минимальной заработной платы. И давайте не будем забывать о различных формах корпоративного благосостояния. Как бы вы сбалансировали эти льготы с минимальной заработной платой?
Концовка, которую нужно написать
Преждевременное введение минимальной заработной платы может привести к целому ряду проблем: от снижения гибкости рынка труда до увеличения затрат для бизнеса. Но Рагузео отмечает, что есть и возможности. «Надо начать обсуждать этот вопрос, повысить осведомленность населения и подумать, как воплотить это предложение в жизнь», — говорит он.
Как и во всяком еще не законченном великом произведении, заключение остается открытым. Введение минимальной заработной платы в Италии – вопрос, требующий размышления, обсуждения и действий. Что вы думаете об этом? Не забудьте сообщить нам об этом во всех социальных сетях Futuro Prossimo.
Основана в 2017 г. Алессандро Рагузео e Даниэле Бакки, Обратный сегодня у нее 120 сотрудников и офисы в Италии, Франции, Германии и Испании. Благодаря сочетанию научного подхода и человеческого подхода компания за очень короткое время стала лидером в области управления персоналом, получив многочисленные признания, включая сертификацию. Отличное место, чтобы работать и приз Отличное место для работы для женщин.
