Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы послать своего босса к черту? Если да, то знайте, что вы в хорошей компании. С другой стороны, их не зря называют «большими отставками»: ЙОЛО экономика это подталкивает многих людей отказаться от угнетающего мира работы и пересмотреть свой баланс между работой и личной жизнью.
И если бы не было больше ни начальства, ни начальства? Что, если бы существовали «автоматические» компании, у которых нет менеджера, или, скорее, которые разумно управляют собой?
Будет. Более того: они есть, и они называются DAO.
ДАО: Децентрализованные автономные организации
Что такое ДАО? Короче (если у вас есть время вместо этого прочитайте здесь): это децентрализованные и автономные организации, финансируемые с помощью механизмов, аналогичных краудфандингу, и основанных на «умных» контрактах. Они позволяют людям организованно работать вместе в рамках заранее определенной системы действий. Немного похоже на симулятор, который работает самостоятельно с заранее заданными параметрами, с той лишь разницей, что это не симуляция.
Звучит слишком громоздко? Нет. Различные боссы и менеджеры, однако, излишни. Каждый сотрудник будет знать, что делать в любой момент: никакой неэффективности, вызванной ошибками руководства, никакого риска буллинга, дискриминации, сексизма, кумовства. Полная прозрачность.
DAO могут навсегда изменить то, как мы работаем. Задница. Нет, шутки в сторону: они могут работать?
Автоматизированные компании
Базовая инфраструктура DAO — это, по сути, цепочка смарт-контрактов, связанных и хранящихся в блокчейне. А блокчейн, по сути, представляет собой распределенную базу данных. Все данные сохраняются на компьютере каждого человека и могут быть просмотрены в любое время. Все транзакции можно отследить до определенного цифрового ключа. Сохраненные данные невозможно удалить, что обеспечивает максимальную прозрачность.
Смарт-контракты позволяют автоматически выполнять заранее определенные программные последовательности. Когда происходит событие, поддающееся цифровой проверке, запускается определенная процедура: теоретически таким образом можно управлять любым мыслимым процессом в компании. Что я имею в виду? Например, обеспечьте точный производственный бонус при наличии результатов или большую приверженность: вознаграждайте заслуги с точностью.
Хранение смарт-контрактов в блокчейне также гарантирует, что автоматизированные правила трудно изменить и они будут опубликованы прозрачно. Каждый участник всегда в курсе, что происходит и почему это происходит. Другими словами, это противоположность сегодняшним компаниям.
Прощайте, «хозяйские» компании
ДАО отправляют на чердак плохо управляемые компании и не требуют отношений «веры» или слепого доверия между участниками. Есть «распределенный» арбитр, нейтральный и умный, и каждый может видеть, как распределяются прибыли (как и расходы) в реальном времени.
И это революция: потому что, нравится вам это или нет, люди часто не соблюдают правила или обещания. Есть много людей, которые наживаются на доверии других, служат их интересам и не выполняют своих обязательств: судебные иски? Теплые панели, которые часто не компенсируют потерянную работу или ущерб.
ДАО нет. DAO прозрачны.
Как рождается DAO? По сути в два этапа.
Фаза первая: создание.
Как и в традиционных компаниях, существует «устав». Во время этой процедуры в блокчейне сохраняется код, который устанавливает основы организации, такие как права участников, цены, миссия, действия. Затем определяется минимальная сумма капитала, которую необходимо привлечь для запуска, и срок, в течение которого он должен быть привлечен.
Если цель создания не будет достигнута на этапе создания, DAO не будет создан, и инвесторы, которые уже отправили деньги, получат свои средства обратно. Это гарантирует, что только жизнеспособные и интересные ДАО будут двигаться вперед.
Второй этап: привлечение капитала.
После создания начинается процесс привлечения капитала. Инвесторы могут покупать акции в виде токенов, которые обычно покупаются за биткойны или другие криптовалюты. Эти акции (токены акций) могут свободно передаваться и дают инвесторам право голоса. Вам больше не нравится этот DAO? Продать акции и инвестировать в новый проект.
Конец лидеров
Как уже упоминалось, DAO использует смарт-контракты для управления своей финансовой деятельностью. Владельцы токенов имеют возможность предлагать инвестиционные идеи и, следовательно, напрямую влиять на решения о распределении капитала. У каждого держателя токена есть возможность внести предложение, за которое затем проголосует все сообщество. Требования большинства голосов для принятия решений устанавливаются заранее (в знаменитом кодексе, который реализован в уставе) и могут отличаться от одного DAO к другому.
Когда предложение принимается, оно реализуется посредством смарт-контракта, что делает невозможным вмешательство кого-либо. Подводя итог, можно сказать, что ДАО предоставляют компаниям демократические процессы вместо иерархии и диктатуры, которые характеризуют так называемых «сильных лидеров».
Готов ли мир к DAO?
Если вам интересно мое мнение, то мне нет. Во-первых, большинство штатов даже не нашли легального места в DAO. Они не умеют смотреть на них! Компании? Кооперативы? Могут ли они подать в суд на возмещение ущерба или споры? Кто виноват в таком случае?
У ДАО нет лидеров, а количество инвесторов может исчисляться тысячами. Кто ответственный? Парень, у которого больше всего акций? Политикам придется найти ответы на эти вопросы, прежде чем дать зеленый свет такого рода «автономным и автоматическим» компаниям.
Правда в том, что наше общество, вероятно, еще не создано для DAO. Возможно, диктаторов до сих пор слишком любят, а сильных лидеров, которые указывают другим, что делать, любят все.
Думаем ли мы, что живем в условиях демократии? Очевидно, в де-факто «капиталистическом» мире (как на Западе, так и на Востоке) мы понятия не имеем, что такое истинная демократия. Как видите, у ДАО есть недостатки, над которыми нужно работать, и оно, конечно, не решит все человеческие проблемы.
