Вы когда-нибудь думали о том, чтобы отправить своего босса в ад? Если да, то знайте, что вы в хорошей компании. Их не случайно называют «великими отставками», с другой стороны: ЙОЛО экономика это подталкивает многих людей отказаться от угнетающего мира работы и пересмотреть свой баланс между работой и личной жизнью.
И если бы не было больше ни начальства, ни начальства? Что, если бы существовали «автоматические» компании, у которых нет менеджера, или, вернее, которые разумно управляют собой?
Будет. Более того: они есть, и они называются DAO.
ДАО: Децентрализованные автономные организации
Что такое ДАО? Короче (если у вас есть время вместо этого прочитайте здесь): это децентрализованные и автономные организации, финансируемые с помощью механизмов, подобных краудфандингу, и основанных на «умных» контрактах. Они позволяют людям организованно работать вместе в рамках заранее определенной системы действий. Немного похоже на симулятор, который работает сам по себе с заданными параметрами, с той разницей, что это не симулятор.
Звучит слишком громоздко? Нет. Различные боссы и менеджеры, однако, излишни. Каждый сотрудник будет знать, что делать в любой момент: никакой неэффективности, вызванной ошибками руководства, никакого риска буллинга, дискриминации, сексизма, кумовства. Полная прозрачность.
DAO могут навсегда изменить то, как мы работаем. Задница. Нет, шутки в сторону: они могут работать?
Автоматизированные компании
Базовая инфраструктура DAO, по сути, представляет собой цепочку смарт-контрактов, связанных и хранящихся в блокчейне. И блокчейн, очень быстро, представляет собой распределенную базу данных. Все данные сохраняются на компьютере каждого человека и могут быть просмотрены в любое время. Все транзакции можно отследить до определенного цифрового ключа. Сохраненные данные невозможно удалить, что обеспечивает максимальную прозрачность.
Смарт-контракты позволяют автоматически выполнять предопределенные программные последовательности. Когда происходит событие, поддающееся цифровой проверке, активируется определенная процедура: теоретически таким образом можно управлять любым мыслимым процессом в компании. Что я имею в виду? Например, предоставление точного производственного бонуса при наличии результатов или большая приверженность: вознаграждение за заслуги с точностью.
Хранение смарт-контрактов в блокчейне также гарантирует, что автоматизированные правила трудно подделать и опубликовать прозрачно. Каждый участник всегда в курсе того, что происходит и почему это происходит. То есть, другими словами, противоположность сегодняшнему бизнесу.
Прощание с «начальниками» компаний
DAO отправляют плохо управляемые компании на чердак и не требуют отношений «веры» или слепого доверия между участниками. Есть «распределенный», нейтральный и умный арбитр, и каждый может видеть, как распределяется прибыль (как и расходы) в режиме реального времени.
И это революция: потому что, нравится вам это или нет, люди часто не соблюдают правила или обещания. Есть много людей, которые наживаются на доверии других, служат их интересам и не выполняют своих обязательств: судебные иски? Теплые панели, которые часто не компенсируют потерянную работу или ущерб.
ДАО нет. DAO прозрачны.
Как рождается DAO? По сути в два этапа.
Фаза первая: создание.
Как и в случае с традиционными компаниями, существует «учредительный договор». Во время этой процедуры в блокчейне хранится код, который устанавливает основы организации, такие как права участников, цены, миссия, действия. Затем определяется минимальная сумма капитала, которую необходимо собрать, чтобы уйти, и срок, в течение которого он должен быть собран.
Если цель создания не будет достигнута на этапе создания, DAO не будет создана, а инвесторы, которые уже отправили деньги, получат свои средства обратно. Это гарантирует, что только жизненно важные и интересные DAO продвигаются вперед.
Второй этап: привлечение капитала.
После создания начинается процесс привлечения капитала. Инвесторы могут покупать акции в виде токенов, которые обычно покупаются за биткойны или другие криптовалюты. Эти акции (токены акций) могут свободно передаваться и дают инвесторам право голоса. Вам больше не нравится этот DAO? Продать акции и инвестировать в новый проект.
Конец лидеров
Как уже упоминалось, DAO использует смарт-контракты для управления своими финансовыми активами. Владельцы токенов имеют возможность предлагать инвестиционные идеи и, таким образом, напрямую влиять на решения о распределении капитала. У каждого держателя токена есть возможность внести предложение, за которое затем проголосует все сообщество. Требования к большинству голосов для принятия решений устанавливаются заранее (в известном кодексе, реализованном в уставе) и могут различаться от одного DAO к другому.
Когда предложение принимается, оно реализуется с помощью смарт-контракта, что делает невозможным вмешательство кого-либо. Таким образом, DAO предоставляют компаниям демократические процессы вместо иерархии и диктатуры, которые характеризуют так называемых «сильных лидеров».
Готов ли мир к DAO?
Если вам интересно мое мнение, то мне нет. Во-первых, большинство штатов даже не нашли легального места в DAO. Они не умеют смотреть на них! Компании? Кооперативы? Могут ли они подать в суд на возмещение ущерба или споры? Кто виноват в таком случае?
У DAO нет лидеров, а инвесторов могут быть тысячи. Кто ответственный? Парень, у которого больше всего акций? Политике предстоит найти ответы на эти вопросы, прежде чем дать зеленый свет такого рода «автономным и автоматическим» компаниям.
Правда в том, что наше общество, вероятно, еще не создано для DAO. Возможно, диктаторов до сих пор слишком любят, а сильных лидеров, которые указывают другим, что делать, любят все.
Мы думаем, что живем в демократии? Очевидно, что в де-факто «капиталистическом» мире (как на Западе, так и на Востоке) мы понятия не имеем, что такое истинная демократия. Как видите, у DAO есть недостатки, которые нужно исправлять, и он определенно не решит все человеческие проблемы.
