Когда-то была хорошая работа. Безопасная работа. Одна из тех работ, которые давали вам достаточно, чтобы жить, даже достаточно, чтобы содержать семью.
Когда пришло время, то после большого труда были еще и пенсии, которые позволяли отдохнуть, и достойно прожить оставшиеся годы.
Но была проблема.
Эта хорошая работа не для всех. Это было в основном для белых людей и в основном в определенных местах, например, на фабрике или в офисе.
Для всех остальных была работа с меньшей оплатой, с меньшими льготами или вообще без льгот. И со временем всегда было меньше хорошей работы, и всегда была меньше оплата.
Примерно с середины 40-х годов всех поощряли искать в своей работе все необходимое для жизни: прожиточный минимум, пенсионные пособия, самоутверждение, престиж, идентичность. Смысл жизни, наверное. Преимущества, которые работа никогда не давала, никогда не давала всем и становилась все более редкой.
А потом пришла чума.
Пандемия еще больше усугубила ситуацию. Миллионы фронтовиков стали героями случайно, а то и насильно. Они рисковали своей жизнью, выполняя работу, которая часто предлагала им немногим больше, чем голодную зарплату.
Даже у тех, кто смог остаться в относительной безопасности своих домов, пандемия лишила работу радости, духа товарищества и баланса. Согласно опросу 2020 г., 40% работников (большинство из них в умная работа) сообщает о выгорании во время пандемии.
Проблема, уверяю вас, потому что я испытала ее на собственной шкуре, была еще хуже для родителей с детьми дома, особенно для работающих матерей. Многие заплатили очень высокую цену, даже истощением и депрессией.
Пандемия также стала поворотным моментом
Ковид также сделал кое-что еще, возможно, маленькое чудо среди стольких страданий. Многие работники пересмотрели свою работу перед лицом новых опасностей и были вынуждены пересмотреть свои приоритеты. Пандемия привела к тому, что рекордное количество людей ушли с работы (я имею в виду добровольно).
В Италии и во всем мире много желающих изменить свою жизнь. Феномен, который заставляет работодателей и политиков переосмыслить работу и то, как она доминирует в наши дни.
Думаю, это событие все изменило. Навсегда, радикально. Как это изменит мир?
У нас (вероятно) всегда будет работа, но работа как средоточие жизни может оказаться на грани исчезновения.
Работа как причина жизни исчезнет.
За последние 70 лет или около того, по крайней мере, на Западе, рабочие места в розничной торговле, гостиничном бизнесе и других услугах увеличились, в то время как производство и другие рабочие места, которые когда-то обеспечивали высокооплачиваемую работу с пособиями, сократились.
Это одна из причин, по которой заработная плата остается неизменной, а покупательная способность рабочих постепенно снижается.
В некоторой степени сегодняшний кризис занятости связан с огромным расширением сектора услуг. Отрасль, на которую не распространялись правила, профсоюзы или социальные нормы, которые когда-то гарантировали работу.
Работа ужасно испортилась.
Сочетание других факторов также привело к ухудшению рабочих мест. Часы продлились, потому что все больше и больше работников возвращаются к «нетипичным» схемам, особенно в цифровом секторе.
Распространение «планирования точно в срок» сделало его сектор розничной торговли и услуг становится все более непредсказуемым, перенося эту неопределенность и в жизнь рабочих.
Те же рабочие места стали менее приятными. Коммерция, например, сместилась в сторону самообслуживания для клиентов и отошла от квалифицированного типа модели. В итоге? Меньше возможностей для взаимодействия с покупателями и больше внимания к механическому перемещению людей по магазину,
Удачный ход
Как уже упоминалось, распространение Covid-19 это еще больше усложнило работу огромным массам рабочих. В то время как некоторым непосредственным работникам, например врачам, хорошо платят, многим другим приходится бороться с низкой оплатой труда и отсутствием защиты.
В целом Ковид подверг сомнению наши психологические и эмоциональные отношения с работой.
Работа давно стала социальной отдушиной: благодаря работе формируется больше новых друзей, чем в любой другой среде, включая школу и другие социальные условия. Пандемия положила конец болтовне в баре и шуткам в комнате отдыха, сделав рабочие места более важными и ориентированными на чисто продуктивную цель.
Жить, чтобы работать, или работать, чтобы жить?
Идея о том, что мы должны работать, как хомяки в колесе, чтобы зарабатывать на жизнь, возможно, восходит к протестантской Реформации шестнадцатого века. Мыслители от Бенджамина Франклина до Карла Маркса предлагали различные версии идеи о том, что «работа придает смысл жизни».
Конец XNUMX-го и начало XNUMX-го века довели эту идею до крайности. Люди стали ставить карьеру все выше и выше среди своих жизненных приоритетов.
Сегодня многие сомневаются в той огромной роли, которую работа играет в их жизни.
За последние месяцы миллионы людей оставили свои рабочие места, часто ища более безопасные, менее стрессовые альтернативы или и то, и другое. Заключение в скобки о пандемии дает важный повод для размышлений.
Работодатели также сталкиваются с изменением парадигмы
Пандемия показала не только работникам, но и многим работодателям, что в нашей работе возможны большие изменения. Будь то работа из дома или отдых в середине дня по уходу за ребенком.
Хотя некоторые из этих изменений не обязательно идеальны, дело в том, что работа не должна быть строгой, всеохватывающей рутиной, которая расстраивает всю оставшуюся жизнь.
Пандемия показала, что компании могут выжить и преуспеть, если их потребности в персонале удовлетворяются в разумных пределах.
Улучшение работы означает расширение прав и возможностей работников
По сути, последние полтора года показали всем, что многие работы ужасны и что они не должны быть такими. Что будет теперь?
Ответов много. По крайней мере, многие говорят, что пора улучшать работу. Начиная с зарплаты. Он должен быть скорректирован с учетом прожиточного минимума. Те, кто работает полный рабочий день, не могут зарабатывать недостаточно денег для достойной жизни.
Споры о минимальном доходе неоднородны в разных странах, и универсальной меры не существует. Мера, которая также учитывает такие улучшения, как гибкость часов и оплачиваемый отпуск.
Будущая работа: меньше времени, больше времени
Первый вопрос: действительно ли важно быть все в одном месте с 9 утра до 17 вечера (или чаще) пять дней в неделю?
Второй вопрос: Неужели работа должна занимать 40 часов в неделю?
Недавний эксперимент с сокращением рабочей недели в Исландии Это был огромный успех. Мир говорил об этом, и такие компании, как Kickstarter, сейчас пробуют эту идею.
Идея, рожденная временем, которая пробьется. Миллениалы станут первым поколением, которое изменит отношения между «жить, чтобы работать» и «работать, чтобы жить».
К всеобщим благам?
Третий вопрос: действительно ли необходимо, чтобы так много аспектов нашей жизни были связаны с нашей работой?
Всеобщее и справедливое здравоохранение, всеобщая и справедливая пенсионная система, универсальный базовый доход они могли освободить людей от тирании труда.
Благодаря универсальным пособиям, не связанным с работой, работники могут делать лучший выбор. Это то, что в некоторой степени произошло с субсидиями, предоставленными во время пандемии, или в штатах, которые приняли меры социального обеспечения, такие как доход от гражданства.
Благодаря такой помощи безработным стало немного легче сопротивляться низкооплачиваемой и неэффективной работе. Это сделало их менее уязвимыми для эксплуатации.
Увеличивать и увеличивать базовый доход
Некоторые эксперты предлагают еще большие изменения, чтобы отделить рабочие места от самых элементарных потребностей.
Изменения, однако, которые не предназначены для прекращения работы. Люди по-прежнему будут работать (некоторые исследования также показывают, что обеспечение людей базовым доходом на самом деле увеличивает занятость). Но у него было бы больше силы попросить о справедливых условиях или бросить тяжелую работу и найти работу получше. потому что у него будет базовая подстраховка.
Преодоление сопротивлений
Такой план или любой из ряда других подходов к отделению наших основных средств к существованию от наемного труда, безусловно, встретит политическую оппозицию, поскольку он, вероятно, потребует значительного повышения налогов. Это также требует изменения фундаментального убеждения: что мы должны зарабатывать на самое необходимое для жизни своим трудом.
Тем не менее идея о том, что мы на самом деле зарабатываем свой доход, уже была разоблачена как мошенничество: просто взгляните на тот факт, что средний генеральный директор зарабатывает почти в 300 раз больше средней зарплаты рабочих в прошлом году, и эта разница только увеличивается.
Если мы можем снимать доход с работы (а это то, что произошло на рынке труда), почему бы не делать это повсюду?
А пока это звучит как в сказке: идея о том, что в будущем мы все сможем выбирать, работать или не работать по своему желанию, а не угроза голода.
