Когда-то была хорошая работа. Безопасная работа. Одна из тех работ, которые дают достаточно средств на жизнь, даже достаточно, чтобы содержать семью.
Когда пришло время, после такого большого труда появились и пенсии, которые позволяли отдохнуть и достойно прожить оставшиеся годы.
Но возникла проблема.
Эта хорошая работа не для всех. Это было в основном для белых людей и в основном в определенных местах, например, на фабрике или в офисе.
Для всех остальных существовала работа, за которую платили меньше, с меньшими льготами или вообще без льгот. И с течением времени хорошей работы всегда становилось меньше, и вознаграждений всегда было меньше.
Примерно с середины 40-х годов каждого поощряли искать в своей работе все необходимое для жизни: прожиточный минимум, пенсионное обеспечение, утверждение, престиж, идентичность. Смысл жизни, наверное. Преимущества, которые работа никогда на самом деле не давала, никогда не давала всем и становятся все более редкими.
А потом пришла чума.
Пандемия еще больше усугубила ситуацию. Миллионы фронтовиков стали героями случайно, а то и насильно. Они рисковали своей жизнью, выполняя работу, которая часто предлагала им немногим больше, чем голодную зарплату.
Даже для тех, кто смог оставаться в относительной безопасности своих домов, пандемия лишила работу радости, духа товарищества и баланса. По данным опроса 2020 года, 40% работников (большинство из них в умная работа) сообщает о выгорании во время пандемии.
Проблема, могу вас заверить, потому что я испытала ее на собственном опыте, была еще хуже для родителей с детьми дома, особенно для работающих матерей. Многие заплатили очень высокую цену, включая истощение и депрессию.
Пандемия также стала поворотным моментом
Ковид также сделал кое-что еще, возможно, маленькое чудо среди стольких страданий. Многие работники пересмотрели свою работу перед лицом новых опасностей и были вынуждены пересмотреть свои приоритеты. Пандемия привела к тому, что рекордное количество людей ушли с работы (я имею в виду добровольно).
В Италии и во всем мире много желающих изменить свою жизнь. Феномен, который заставляет работодателей и политиков переосмыслить работу и то, как она доминирует в наши дни.
Думаю, это событие все изменило. Навсегда, радикально. Как это изменит мир?
У нас (вероятно) всегда будет работа, но работа как средоточие жизни может оказаться на грани исчезновения.
Работа как причина жизни исчезнет.
За последние 70 лет или около того, по крайней мере, на Западе, рабочие места в розничной торговле, гостиничном бизнесе и других услугах увеличились, в то время как производство и другие рабочие места, которые когда-то обеспечивали высокооплачиваемую работу с пособиями, сократились.
Это одна из причин, почему заработная плата остается неизменной, а покупательная способность работников постепенно снижается.
В некоторой степени сегодняшний кризис занятости связан с огромным расширением сектора услуг. Отрасль, на которую не распространялись правила, профсоюзы или социальные нормы, которые когда-то гарантировали работу.
Работа ужасно испортилась.
Сочетание других факторов также привело к ухудшению рабочих мест. Часы продлились, потому что все больше и больше работников попадают в «нетипичные» схемы, особенно в цифровом секторе.
Распространение принципа «точно в срок» принесло свои плоды сектор розничной торговли и услуг становится все более непредсказуемым, перенося эту неопределенность и в жизнь рабочих.
Те же рабочие места стали менее приятными. Например, торговля перешла в сторону большего самообслуживания клиентов и отказалась от модели квалифицированного типа. В итоге? Меньше возможностей взаимодействовать с покупателями и больше внимания уделяется механическому удержанию людей в магазине.
Удачный ход
Как уже упоминалось, распространение Covid-19 это еще больше усложнило работу огромным массам рабочих. В то время как некоторым непосредственным работникам, например врачам, хорошо платят, многим другим приходится бороться с низкой оплатой труда и отсутствием защиты.
В целом Ковид подверг сомнению наши психологические и эмоциональные отношения с работой.
Работа давно стала социальной отдушиной: благодаря работе формируется больше новых друзей, чем в любой другой среде, включая школу и другие социальные условия. Пандемия положила конец болтовне в баре и шуткам в комнате отдыха, сделав рабочие места более важными и ориентированными на чисто продуктивную цель.
Жить, чтобы работать, или работать, чтобы жить?
Идея о том, что мы должны трудиться, как хомяки в колесе, чтобы заработать все необходимое для жизни, возможно, восходит к протестантской Реформации 16 века. Мыслители от Бенджамина Франклина до Карла Маркса предлагали различные версии идеи о том, что «работа придает смысл жизни».
В конце 20-го и начале 21-го веков эта идея дошла до крайности. Люди начали ставить карьеру все выше и выше среди своих жизненных приоритетов.
Сегодня многие сомневаются в той огромной роли, которую работа играет в их жизни.
За последние месяцы миллионы людей оставили свои рабочие места, часто ища более безопасные, менее стрессовые альтернативы или и то, и другое. Заключение в скобки о пандемии дает важный повод для размышлений.
Работодатели также сталкиваются с изменением парадигмы
Пандемия показала не только работникам, но и многим работодателям, что в нашей работе возможны большие изменения. Будь то работа из дома или отдых в середине дня по уходу за ребенком.
Хотя некоторые из этих изменений не обязательно идеальны, дело в том, что работа не должна быть строгой, всеохватывающей рутиной, которая расстраивает всю оставшуюся жизнь.
Пандемия показала, что компании могут выжить и преуспеть, если их потребности в персонале удовлетворяются в разумных пределах.
Улучшение работы означает расширение прав и возможностей работников
По сути, последние полтора года показали всем, что многие рабочие места ужасны и что это не обязательно так. Что будет теперь?
Ответов много. По крайней мере, многие говорят, что пора улучшать работу. Начиная с зарплаты. Он должен быть скорректирован с учетом прожиточного минимума. Те, кто работает полный рабочий день, не могут зарабатывать недостаточно денег для достойной жизни.
Споры о минимальном доходе неоднородны в разных странах, и универсальной меры не существует. Мера, которая также учитывает такие улучшения, как гибкость часов и оплачиваемый отпуск.
Будущая работа: меньше времени, больше времени
Первый вопрос: действительно ли важно быть все в одном месте с 9 утра до 17 вечера (или чаще) пять дней в неделю?
Второй вопрос: Неужели работа должна занимать 40 часов в неделю?
Недавний эксперимент с сокращением рабочей недели в Исландии Это был огромный успех. Об этом говорит весь мир, и такие компании, как Kickstarter, сейчас пробуют эту идею.
Идея, рожденная временем, которая найдет свое место. Миллениалы станут первым поколением, которое изменит соотношение между «жить, чтобы работать» и «работать, чтобы жить».
К всеобщим благам?
Третий вопрос: действительно ли необходимо, чтобы так много аспектов нашей жизни были связаны с нашей работой?
Всеобщее и справедливое здравоохранение, универсальная и справедливая пенсионная система, универсальный базовый доход они могли освободить людей от тирании труда.
Благодаря универсальным пособиям, не связанным с работой, работники могут делать лучший выбор. Это то, что в некоторой степени произошло с субсидиями, предоставленными во время пандемии, или в штатах, которые приняли меры социального обеспечения, такие как доход от гражданства.
Подобная помощь позволила безработным немного легче удержаться на низкооплачиваемой работе с плохими условиями. Это сделало их менее уязвимыми для эксплуатации.
Увеличивать и увеличивать базовый доход
Некоторые эксперты предлагают еще большие изменения, чтобы отделить рабочие места от самых элементарных потребностей.
Изменения, однако, не будут иметь целью положить конец занятости. Люди по-прежнему будут работать (некоторые исследования также показывают, что обеспечение людей базовым доходом фактически увеличивает занятость). Но у него будет больше полномочий требовать справедливых условий или оставить невыносимую работу и найти лучшую. потому что у него будет базовая подстраховка.
Преодоление сопротивлений
Такой план, как и любой из многочисленных других подходов к отделению наших основных средств к существованию от наёмного труда, обязательно встретит политическую оппозицию, поскольку он, вероятно, потребует значительного повышения налогов. Это также требует изменения основного убеждения: что мы должны зарабатывать на самое необходимое для жизни своим трудом.
Однако идея о том, что мы на самом деле зарабатываем свой доход, уже была разоблачена как мошенничество: Просто посмотрите на тот факт, что в прошлом году средний генеральный директор заработал почти в 300 раз больше, чем средний работник, и этот разрыв только увеличивается.
Если мы можем снимать доход с работы (а это то, что произошло на рынке труда), почему бы не делать это повсюду?
А пока это звучит как в сказке: идея о том, что в будущем мы все сможем выбирать, работать или не работать, исходя из наших желаний, а не из-за угрозы голодной смерти.
