Пандемия запомнится как настоящая смена государства. Водораздел, способный отделить одну мировую философию от другой и изменить ход истории. Среди тысяч трансформаций, которые происходят и готовятся, одна особенно важна для миллионов людей, та, которая затрагивает мир труда. Помощь может прийти от Outplacement. Вещи? Я говорю об этом с экспертом в этом секторе.
Сотни тысяч предприятий обречены на закрытие или банкротство. Ожидается, что другие, которым суждено выжить, претерпят трансформацию, даже радикальную, в своей операционной логике. Влияние на уровень занятости неизбежно. Сложная ситуация, триаектория которой уже видна. И самая страшная негативная реакция будет на работу женщин и (тем более) матерей. Еще до коронавируса профессиональное положение женщин находилось в тяжелом положении. Цифры не оставляют места для интерпретации: в Италии из 9 млн 872 тыс. занятых, около 5,4 миллиона матерей, Более 50% из них имеют по крайней мере одного ребенка в возрасте до 15 лет1, Однако нередко они заняты в секторах, переживших реальный кризис в этот период, таких как туризм и путешествия, где «доля роз» составляет 54%.2 .
Организовать надежду
Однако в ситуациях, которые кажутся безвыходными, только организация может помочь справиться с ситуацией, даже в случае стихийного бедствия. Вот что он думает Аннадебора Морабито, эксперт по аутплейсменту, обучению и коучингу с особым вниманием к женскому миру. Аутплейсмент — это служба поддержки при перемещении работников. Кто-то позаботится о том, чтобы хорошо собрать информацию о нас, проверить наши навыки и систематизировать их, чтобы сделать нас более заметными в мире труда: особенно во времена неразберихи и малой видимости это может быть услуга, которая имеет значение.
Пароль должен дать надежду организации. Необходимо восстановить чувство построения, желание и осознание того, как превратить свои амбиции в конкретную цель.
«Необходимо уточнить с точки зрения будущих проектов, стремиться эффективно рассказать о себе в резюме и на собеседовании, изучить реальную стратегию личного брендинга», — говорит Морабито. «Используя возможности, предлагаемые таким инструментом, как Linkedin, и любым полезным каналом в поисках новых профессиональных возможностей, таких как Head Hunter, APL, объявления, спонтанные заявки, сети. более счастливая мать, особенно если он может выделить место для реализации своих желаний».
Другими словами, цель ближайшего будущего - построить себя не начиная с той работы, которую вы хотите достичь, а исходя из своего технического образования. Потому что мы знаем, границы рабочих обязанностей они становятся все более и более нестабильными, и вклад мягких навыков становится основополагающим. Есть много секторов, которым в разгар этих эпохальных перемен потребуются чувствительные, разносторонние и умные фигуры. Например, большой сектор электронной коммерции, который может дать пространство как для управления инфраструктурой, так и для маркетинга продуктов, которые многие предприниматели и ремесленники уже могут предложить населению.
Эпоха, в которой умная работа, устраняющая границы и потребности «стационарных» рабочих мест, также может предложить возможность гармонизировать семейную жизнь с профессиональной жизнью.
Какие гипотезы на ближайшее будущее?
Картинка не самая утешительная. "Можно предположить, что следующей зимой после блокировки увольнений компаниями произойдет падение занятости в Италии», — говорит Морабито. "Чтобы избежать драматических исходов, необходимо сразу сосредоточить все внимание на втором значении кризиса, на значении «возможности». Беспристрастный совет — подумать о новых проектах, активизирующих вашу сеть."
Какую роль может сыграть ваша работа?
«Чтобы помочь сотрудникам, которым может потребоваться найти новую работу, аутплейсмент является основной услугой при переезде. Цифры говорят сами за себя, а данные3 они говорят нам, что через 6 месяцев из 10.000 человек, 84% считают решение соразмерным с их ожиданиями."
Конечно, кризис после «Ковид-19» может продлить время переселения. Однако опора на отраслевых экспертов может значительно расширить возможности поиска новых рабочих мест по сравнению с DIY.
1 источник: Фонд исследований консультантов по трудоустройству - 2 источник: Federalberghi / Fipe - 3 Источник: Aiso - Итальянская ассоциация аутсорсинговых компаний
