Пандемию запомнят как настоящую смену государства. Водораздел, способный отделить одну мировую философию от другой и изменить ход истории. Среди тысяч трансформаций, которые происходят и готовятся, одна особенно важна для миллионов людей — та, которая влияет на мир труда. Помощь может прийти от Outplacement. Вещи? Я говорю об этом с экспертом в этой отрасли.
Сотни тысяч компаний обречены на закрытие или банкротство. Ожидается, что другие, которым суждено выжить, претерпят трансформацию, даже радикальную, в своей операционной логике. Влияние на уровень занятости неизбежно. Сложная ситуация, триаекторию которой уже можно увидеть. И самая страшная реакция будет на работу женщин и (тем более) матерей. Еще до появления коронавируса профессиональное положение женщин было в серьезном затруднении. Цифры не оставляют места для интерпретации: в Италии из 9 миллионов 872 тысяч занятых около 5,4 миллиона матерей, Более 50% из них имеют по крайней мере одного ребенка в возрасте до 15 лет1, Однако нередко они заняты в секторах, переживших реальный кризис в этот период, таких как туризм и путешествия, где «доля роз» составляет 54%.2 .
Организовать надежду
Однако в ситуациях, которые кажутся отчаянными, только организация может помочь справиться с ними: даже при стихийном бедствии. Вот что он думает Аннадебора Морабито, эксперт в области аутплейсмента, обучения и коучинга с особым вниманием к женскому миру. Аутплейсмент – это услуга по сопровождению переезда работников. Кто-то позаботится о том, чтобы хорошо собрать информацию о нас, проверить наши способности и организовать их, чтобы сделать нас более заметными в мире труда: особенно в периоды неразберихи и при небольшой видимости это может быть услуга, которая имеет решающее значение.
Пароль должен дать надежду организации. Необходимо восстановить чувство построения, желание и осознание того, как превратить свои амбиции в конкретную цель.
«Нам необходимо прояснить себя с точки зрения будущих проектов, стремиться эффективно заявить о себе в резюме и на собеседованиях, а также изучить настоящую стратегию личного брендинга», — говорит Морабито. «Воспользуйтесь возможностями, предлагаемыми таким инструментом, как Linkedin, и каждым каналом, полезным для поиска новых профессиональных возможностей, таким как Head Hunter, APL, объявления, спонтанные заявки, сети. Может показаться излишним подчеркивать это, но удовлетворенная мать — более счастливая мать, особенно если она может выделить себе пространство для реализации своих собственных желаний».
Другими словами, цель ближайшего будущего - построить себя не начиная с той работы, которую вы хотите достичь, а исходя из своего технического образования. Потому что мы знаем, границы рабочих обязанностей они становятся все более лабильными, а вклад мягких навыков становится фундаментальным. Есть много секторов, которым в разгар этих эпохальных перемен потребуются чувствительные, разносторонние и умные люди. Например, крупный сектор электронной коммерции, который может предоставить пространство как для управления инфраструктурой, так и для сбыта продукции, которую многие предприниматели и ремесленники уже могут предложить общественности.
Эпоха, в которой умная работа, устраняя границы и потребность в «фиксированных» рабочих местах, также может предложить возможность гармонизировать семейную жизнь с профессиональной жизнью.
Какие гипотезы на ближайшее будущее?
Картина не самая утешительная. «Можно предположить снижение занятости в Италии следующей зимой после прекращения увольнений на предприятиях». — говорит Морабито. «Чтобы избежать драматических результатов, необходимо немедленно сосредоточить все внимание на втором значении кризиса – «возможностях». Беспристрастный совет – подумайте о новых проектах, активно продвигая свою сеть.
Какую роль может сыграть ваша работа?
«Чтобы помочь сотрудникам, которым может понадобиться найти новую работу, аутплейсмент является основной услугой по переезду. Цифры говорят сами за себя и данные3 они говорят нам, что через 6 месяцев из 10.000 человек, 84% считают решение соразмерным с их ожиданиями.
Конечно, кризис после «Ковид-19» может продлить время переселения. Однако опора на отраслевых экспертов может значительно расширить возможности поиска новых рабочих мест по сравнению с DIY.
1 Источник: Фонд исследований консультантов по трудоустройству – 2 источник: Federalberghi / Fipe – 3 Источник: Aiso - Итальянская ассоциация аутсорсинговых компаний
