В глобальном технологическом ландшафте наблюдается тревожное явление. Крупные компании, такие как Meta, Google и Amazon, которые когда-то были оплотами инноваций, «совместимых» со стабильностью занятости, начали сезон масштабных увольнений. Эту тенденцию обвиняют такие компании, как Paytm e Dropbox с появлением искусственного интеллекта скрывается более сложная и многогранная реальность.
Реальная история увольнений в крупных технологических компаниях
Волны сокращений, начавшиеся во время постпандемического восстановления, повторяются в различных частях мира. Причины, как уже упоминалось, колеблются между развитием ИИ и необходимостью оптимизировать квартальные финансовые результаты.
Пример Salesforce показательно: в начале 2023 года компания объявила о сокращении 10% своего персонала, что эквивалентно более 7.000 сотрудников. Это решение принято в рамках стратегии реструктуризации, объявленной генеральным директором. Джейн Фрейзер, последовали многообещающие финансовые результаты за последующие кварталы.
Подводя итог, можно сказать, что практика найма, а затем увольнения на основании неотложных финансовых потребностей, по-видимому, указывает на нестабильную рабочую среду. А по существу? Решительный переход от защиты активов к защите прибыли.
Парадокс реструктуризации
Схема, как уже говорилось, повторяется повсюду. В Индии, TCS подтвердил прием на работу значительного числа новых выпускников, планируя нанять еще 40.000 2024 в течение XNUMX года. Однако Милинд Каккад, директор по персоналу, сказал, что в случае необходимости будут приняты радикальные решения для поддержания эффективности.
также BlackRock, транснациональная компания по управлению инвестициями, он планировал сократить 3% своего штата, или 600 сотрудников, чтобы защитить свою прибыль.
Оправдание искусственного интеллекта
Не все увольнения можно отнести на счет ИИ. ИИ часто используют как козла отпущения за неудобные бизнес-решения. Дукаан, платформа электронной коммерции DIY, попала в заголовки газет из-за увольнения 90% своего вспомогательного персонала, замененного чат-ботом на базе искусственного интеллекта, хотя компания уже столкнулась с двумя волнами увольнений.
Есть ли кто-нибудь, кто выделяется? Стартапы типа Zoho, цепляются за «консервативно гибкие» методологии. Они не будут прибегать к увольнениям («и никогда не будут», говорят в компании), а будут перемещать сотрудников внутри компании. И тогда есть модель Apple: мы остаемся недоукомплектованными, не нанимаем и не повышаем зарплаты. Что сказал парень? Оставайся голодным.
Увольнения и тенденции: выводы
Недавняя история больших технологий рассказывает нам о быстро развивающемся мире, в котором бизнес-решения все чаще основываются на краткосрочных экономических факторах и факторах производительности.
Эта реальность, хотя и эффективна с финансовой точки зрения, создает серьезные проблемы с точки зрения стабильности работы и морального духа персонала. В таком динамичном и конкурентном секторе поиск баланса между потребностью в немедленных результатах и благополучием сотрудников станет важнейшей задачей для технологических компаний в ближайшие годы.
