Идея четырехдневной рабочей недели была популярна в течение многих лет, но акцент пандемии на балансе между работой, личной жизнью и здоровьем способствует ее распространению.
Компании, которые предлагают сотрудникам больше свободного времени или более длинные выходные, чтобы отдохнуть и провести больше времени со своими семьями, находятся на подъеме. И они сообщают, что у них больше отдохнувших и мотивированных сотрудников на работе, даже если им приходится больше работать в течение недели.
Un Недавняя статья CNBC приводит несколько примеров введения четырехдневной системы работы.
Четырехдневная рабочая неделя, все больше историй успеха
Уже в 2019 году лондонская компания Большие Картофельные Игры, Производитель настольных игр начал сокращать рабочую неделю. С тех пор продажи увеличились на 350%. С 2020 года этот метод был интегрирован непосредственно во все новые трудовые договоры. Работники? Они отмечают «огромную разницу» в повседневной жизни: теперь они могут лучше распределять свое время и заниматься более полезными делами.
В Шотландии маркетинговое агентство Lux попробовало ввести четырехдневную рабочую неделю в 2020 году. Что особенного? Это был «слепой» эксперимент. Клиенты не знали о существовании этой политики и не знали о «подопытных кроликах»: половина сотрудников работала посменно с понедельника по четверг, другая половина — со вторника по пятницу.
Результаты, достижения? Эклатанты. Клиенты не заметили никакой разницы. Сотрудники делают. И как.
Система продвигается по всему миру
Сегодня несколько стран переходят на четырехдневную рабочую неделю. Бельгия и Объединенные Арабские Эмираты уже сделали это официально. Великобритания, Ирландия, США и Новая Зеландия находятся на стадии тестирования.
Среди крупных компаний Microsoft добилась увеличения производительности на 40%. после первого теста.
С тех пор, как Генри Форд почувствовал, что пятидневная рабочая неделя (равная заработная плата) повысит производительность, это стало стандартной практикой для работы более или менее повсюду. Факты заставляют нас думать, что в течение следующих нескольких лет произойдет дальнейший толчок к сокращению.
Четырехдневная рабочая неделя улучшает моральный дух, психическое здоровье и производительность. Это снижает затраты сотрудников (что снижает расходы на поездки на работу) и компаний, а также экономит энергию и расходные материалы.
А окружающая среда? Конечно, я бы туда попал. Оценка опубликовано в прошлом месяце Инициатива «4-дневная неделя» показывает, что переход на четырехдневную рабочую неделю к 2025 году может сократить вредные выбросы на уровень, эквивалентный выбросам всех автомобилей Великобритании.
Так чего же мы ждем?
Давай привыкнем
Что касается этого умная работа (еще один вопрос, который необходимо решить, между рисками и возможностями), четырехдневная система также создает проблемы. Не все существующие бизнес-модели могут извлечь из этого выгоду. Не все работники могут захотеть работать немного дольше в неделю, чтобы иметь дополнительные выходные.
И самое главное, многим менеджерам следует полностью изменить свой подход. Откажитесь от того, у которого сотрудник не работает, если он не находится под вашим заинтересованным «взглядом».
Эволюция сегодня, более чем когда-либо, является вопросом культуры.
