Париж, 29 января 2024 г. – Собеседования являются ключевым этапом процесса отбора, позволяющим найти идеального кандидата. Во Франции, а также в других частях мира, распространяется новый метод подхода к этому процессу, называемый «свиданиями при приеме на работу». В этом контексте платформа CVapp меня интересовало, как он работает, и причины, по которым во Франции этот новый метод приживается в сфере труда.
Вдохновленные известной практикой быстрых свиданий, свидания при приеме на работу включают в себя организацию молниеносных собеседований с несколькими кандидатами, примерно 10-15, с чередующимися собеседниками. Каждое собеседование обычно длится от 5 до 15 минут и проводится одновременно. Таким образом, обе стороны могут мгновенно узнать, стоит ли перед ними правильный выбор, поскольку ключевым словом является эффективность. Работодатели ценят эту новую практику, которая позволяет им сэкономить время и ускорить процесс. Именно по этой причине Pôle Emploi, которая с января 2024 года стала называться France Travail, высказалась в пользу такого метода отбора кандидатов.
Pôle Emploi продвигает эту новую форму собеседования во многих регионах и уже организовал несколько мероприятий по знакомству в 2023 году. Фактически, Pôle Emploi Rhône организовал бал с целью разрушить формальные барьеры между рекрутером и соискателем работы. Но и другие мероприятия организуются в зависимости от спроса и интереса компаний и кандидатов. Например, в сентябре 2023 года в Меольте (Сомма) благодаря ассоциации Pôle Emploi (Франция), Airbus Atlantic и Les Entreprises s'engagent состоялось знакомство с вакансией в авиационной сфере. На мероприятии присутствовало около тридцати компаний и более 300 соискателей работы. В январе было организовано еще одно знакомство под названием «Кафе против резюме», на этот раз компанией Lidl в Ренне. Основная цель этой операции заключалась в том, чтобы встретиться с кандидатами непосредственно за чашкой кофе и проинформировать их о предлагаемых вакансиях.
Среди преимуществ дейтинга можно отметить его эффективность в облегчении коротких встреч между кандидатами и рекрутерами, ускорении процесса отбора. Ограниченная структура времени способствует краткости, позволяя быстро проанализировать навыки и способности кандидата. Кроме того, это сокращает время найма персонала и оптимизирует ресурсы компании. Однако некоторые считают, что знакомства с работой могут способствовать выбору на основе непосредственного впечатления, упуская из виду важные качества, которые не очевидны на краткосрочном собеседовании. Его эффективность также может варьироваться в зависимости от сектора и искомых должностей.
Участие в собеседовании требует тщательной подготовки, чтобы максимизировать шансы на успех. Прежде всего, необходимо провести тщательное исследование компании, понять ее культуру и ценности. Перед мероприятием желательно подготовиться, составив полное и подробное резюме. Кроме того, может быть полезно написать короткую и емкую презентацию, подчеркнув ваши навыки и цели. Во время встречи важно сохранять позитивный настрой и задавать вопросы рекрутерам, демонстрируя тем самым заинтересованность и профессионализм каждого. После мероприятия желательно отправить электронное письмо с благодарностью за предоставленную возможность и подтверждением вашего интереса.
