Сотрудники Alphabet долгое время конфликтовали с руководителями компаний, добивающихся перемен, но усилия по мобилизации были недолгими. Теперь Профсоюз рабочих Alphabet (и, следовательно, Google) надеются, что смогут создавать долгосрочные эффекты.
Слово «союз» может заставить нас вернуться в прошлый век, в период гражданских прав, завоеванных на работе и на работе. Услышав «Синдикат Google», вы получите странный эффект.
Только до недавнего времени мы все были очарованы рассказом об этих «модных» и нетрадиционных рабочих местах. Поговаривали о гибком графике работы, причудливых и сказочных льготах для рабочих, и Силиконовая долина это было похоже на нетронутый остров.
Если вы ищете зажженное бревно, почешите под пеплом.
Это было не все золото. Был еще и маркетинг. И, как и на всех крупных предприятиях, нужно прислушиваться к потребностям каждого. По этой причине новости о синдикате Google (больше: синдикате Alphabet, который чем-то похож на материнский корабль всех компаний, рожденных от Брина и Пейджа) являются эпохальными.
Это показывает, что, нравится вам это или нет, будущее строится только вокруг людей. Может быть, обойдя их (надеюсь, что нет), но их нельзя не учитывать.
«Мы надеемся, что благодаря профсоюзу Google, структуре и ресурсам, которые они смогут предоставить нам, а также навыкам, которые они приобретают, мы сможем продолжать эту борьбу на долгие годы», - говорит он. Парул Коул, исполнительный президент AWU и инженер-программист в Google.
Синдикат Google, поддерживаемый специалистами по коммуникациям Америки, был объявлен в понедельник после долгих лет напряженности между руководителями, служащими и подрядчиками всех рангов.
Синдикат Google, истоки
В 2018 году сотрудники Google написали письмо генеральному директору. Сундар Пичаи призывая к прекращению партнерства между Google и Пентагоном. В том же году сотрудники по всему миру провели демонстрацию протеста против обращения компании с руководителями, обвиняемыми в сексуальных домогательствах, включая пакет на 90 миллионов долларов для бывшего лидера Android Энди Рубин.
В 2019 году также прошли акции протеста в поддержку двух сотрудников, находящихся под следствием по обвинению в возмездии. Совсем недавно сотрудники создали петицию в поддержку исследователя искусственного интеллекта. Тимннит Гебру, которая сказала, что ее уволили из-за спора по поводу исследовательской работы.
«Есть так много примеров объединения и мобилизации рабочих, - говорит Коул. «Эти мобилизации зависят от этих единичных и спонтанных моментов. Профсоюз Google может поддерживать эту энергию в долгосрочной перспективе. Пока это было действительно сложно: забастовка, например, сформулировала шесть очень широких требований, и только одна из них пока действительно выполнена ».
Длинный путь
На сегодняшний день профсоюз Google имеет лишь небольшую часть поддержки сотрудников, «всего» 226 зарегистрированных на вчерашний день, но он может быстро расти.
Всего в Alphabet работает более 130.000 XNUMX сотрудников по всему миру.
Профсоюз Google по-прежнему будет открыт для всех сотрудников и подрядчиков, независимо от роли или классификации, с намерением решать такие вопросы, как оплата труда и прозрачность работы.
«Профсоюз Google хочет быть демократической и открытой организацией, - говорит Коул. «Организация для всех рабочих. И я надеюсь, что руководители Alphabet смогут искренне выслушать его ».
Уже. Что говорят менеджеры? «Мы всегда много работали над созданием благоприятной и полезной рабочей среды для наших сотрудников», - говорит он. Кара Сильверштейн, директор по работе с персоналом Alphabet.
«Конечно, наши сотрудники имеют права защищенных работников, которых мы поддерживаем. Но, как мы всегда делали, мы продолжим напрямую взаимодействовать со всеми нашими сотрудниками ».
«Фронтальное» изменение, которое не может быть без общих последствий. Профсоюз Google возвращает планку к теме работы, очевидно, снижает определенную форму «универсальности» и «вертикальности» в компаниях, занимающихся большими технологиями.
Возможно, в среднесрочной перспективе это также повлияет на его развитие, но это вопрос прибыли, а не людей.
