В самом сердце Силиконовой долины находится площадь около 25 гектаров. И вот-вот появится один из первых в мире частных городов.
Представьте его как большой пузырь, в котором будет все, что вам нужно, от простых вещей, таких как жилье, до более сложных вещей, таких как аптеки и кинотеатры. Через пару лет сотрудники Facebook могли есть, спать и работать, не покидая городка Уиллоу-Виллидж.
Цукерберг не одинок в этом предприятии, которое кажется настоящим трендом (Я упомянул об этом здесь некоторое время назад). Apple, которая только что завершила строительство собственного парка, и Google начали строительство 10.000 XNUMX единиц жилья. Концепция города может измениться, разница между частной и общественной зонами станет более запутанной.
Причины феномена "частного города"
Как уже упоминалось, появление больших технологий в секторе жилищного строительства может иметь непредсказуемые административные и правовые последствия, но оно имеет гораздо более непосредственные причины.
Все проистекает из поддерживающего, хотя и уникального, контекста: ИТ-сектора в Кремниевой долине. Средняя зарплата новичка в области информатики, окончившего колледж, составляет около 55.000 55 долларов (более 105.000% населения). При наличии нескольких лет работы и опыта в любой крупной частной компании в этом районе средняя зарплата вырастет примерно до 90 XNUMX долларов (более XNUMX% населения).
И вот здесь родился казус белли. Сосуществование на небольшом пространстве большинства крупнейших технологических компаний делает Кремниевую долину страной завоеваний. Лучшие таланты спорят, и у них есть возможность довольно легко сменить работу (например, средний сотрудник в Tesla проработает около 2 лет). Вот почему технологические компании делают все возможное, чтобы сделать сотрудников максимально счастливыми - предлагая бесплатную еду, членство в частном тренажерном зале, отпуск, акции и т. Д.
Первый крик техно-правительств
Это отсутствие лояльности к технологической компании вызывает особую озабоченность у Facebook — у компании Menlo Park уровень принятия на работу составляет всего 50%. Отсюда необходимость все чаще присутствовать и играть важную роль в частной жизни сотрудников.
Но строительство частного города - небольшое последствие такого положения вещей, которое может стать большим делом. Сосредоточившись на относительно небольшом районе, Big Techs добились огромного роста цен на недвижимость во всем районе и в соседних, таких как Сан-Франциско.
Следующий шаг этих компаний - предложить сотрудникам «частный город». Услуги предлагаются соответственно. Они готовятся к монете.
