Вы когда-нибудь видели, как компания увольняет десятки тысяч человек, объявляя при этом о миллиардных инвестициях? Microsoft сделал это в этом году, и это не единственный случай. Середина 2025 года и технологический сектор уже сократило более 94.000 XNUMX рабочих мест, но на этот раз цифры увольнений говорят совершенно о другом, чем в прошлом.
Речь не идет об экономическом кризисе или трудностях: Эти компании фиксируют самую высокую прибыль в своей истории. Это нечто гораздо более тревожное. Искусственный интеллект начал заменять человеческий труд в промышленных масштабах, и никто, похоже, не хочет открыто в этом признаться. Правда в том, что каждый день более 500 технических работников теряют работу не из-за некомпетентности или рыночного кризиса, а потому, что алгоритм может выполнять их работу бесплатно.
Крупные увольнения в технологических компаниях: цифры глобальной реорганизации
Данные за 2025 год беспощадны. Согласно независимый трекер Layoffs.fyi, который отслеживает увольнения в глобальном технологическом секторе, мы уже достигли 94.000 XNUMX рабочих мест, ликвидированных всего за шесть месяцев. Но это еще не все: эти цифры представляют собой лишь вершину айсберга явления, которое меняет рынок труда в глобальном масштабе.
Рейтинг «крупных увольнений» возглавили те же компании, которые лидируют в гонке за искусственный интеллект. Microsoft сократила более 15.000 XNUMX должностей инвестируя 80 миллиардов долларов в разработку ИИ. Amazon ликвидировано 16.000 XNUMX рабочих мест, Google 12.000 году Мета 10.000 XNUMX. Это не случайные числа: они представляют собой точную стратегию технологического замещения человеческого труда.
Наиболее показательным случаем является случай IBM, которая уволила 8.000 сотрудников отдела кадров полностью заменив их системой СпроситеHR, разговорный агент который автоматизирует 94% рутинных задач. «Наше общее число сотрудников фактически увеличилось», — сказал генеральный директор. Арвинд Кришна, «потому что ИИ позволил нам больше инвестировать в другие области». Фраза, которая звучит как насмешка для тех, кто потерял работу, но которая раскрывает безжалостную логику этой трансформации.
Европа не застрахована: от Германии до Италии
Это явление не обошло стороной Европу, где увольнения происходят по схожей схеме, но зачастую с большей скрытностью со стороны СМИ. SAP, немецкий гигант программного обеспечения, объявил 8.000 сокращений рабочей силы в контексте того, что компания определяет как «суперказолен»
«трансформация операционной структуры для максимизации организационной синергии благодаря эффективности на основе ИИ».
В Италии ситуация не менее тревожная. IBM Italy объявила об увольнении 85 сотрудников, сократив рабочую силу в стране до 2.368 единиц. Сокращение, которое следует тенденции, начавшейся много лет назад: между 2019 и 2020 годами, компания уже сократила около 1.000 рабочих мест в нашей стране.
OpenText официально объявила о 1.200 увольнениях, что составляет 2% от общей численности рабочей силы. UiPath запланировал сокращение 420 единиц, 10% своего персонала. Каждое объявление сопровождается одной и той же семантикой, если не риторикой: «оптимизация», «эффективность», «стратегическая трансформация». Слова, скрывающие болезненную реальность для тысяч семей.
Профессии под огнем: от HR до разработки ПО
Первыми жертвами этой волны стали функции, которые считались «автоматизированными». человеческие ресурсы были полностью сокращены: такие рутинные процедуры, как обработка отпусков, управление расчетными листками, просмотр документации сотрудников, теперь полностью выполняются системами искусственного интеллекта.
Кроме того, обслуживание клиентов переживает радикальные перемены. Klarna сократила штат примерно на 1.000 человек после внедрения виртуальных помощников, которые выполняют задачи, ранее выполняемые сотнями операторов-людей. CheggОбразовательная платформа сократила 240 должностей (22% персонала), поскольку многие студенты теперь предпочитают использовать такие инструменты, как ChatGPT, вместо платных услуг компании.
Но сюрприз пришел из сектора, который казался самым безопасным: разработка программного обеспечения. Microsoft сообщает, что Такие инструменты, как GitHub Copilot, пишут до 30% нового кода, что значительно сокращает потребность в младших программистах и технической поддержке.
«Парадокс» рекордных прибылей
Самое тревожное в этой волне увольнений то, что она происходит в период исключительного экономического благополучия технологического сектора. Microsoft В первом квартале 70,1 года выручка составила 2025 млрд долларов, что на 13% больше, чем в предыдущем году. Amazon продажи выросли на 11%, достигнув 158,9 млрд долларов, с ростом операционного дохода на 55,6%.
«Мы не сталкиваемся с увольнениями, связанными с финансовым положением компании», — пояснил источник в Microsoft, «а скорее с оптимизацией состава руководителей». Эвфемизм, скрывающий неприятную правду: эти компании обнаруживают, что могут сохранять или даже увеличивать прибыль с гораздо меньшим количеством работников.
Увольнения, что происходит с людьми?
За каждой статистикой стоят реальные люди, семьи, жизненные планы, перевернутые с ног на голову. Это явление также создает тревожный эффект домино: Число вакансий в сфере ИТ в США сократилось на 70% по сравнению с пиками. Это означает, что не только рабочие места теряются, но и создается гораздо меньше новых.
Кэтрин Вонг, сотрудница Google на восьмом месяце беременности, узнала, что ее уволили через месяц после начала декретного отпуска, когда открыла свой почтовый ящик. Похожие сцены повторялись по всему миру: от сотрудников Meta, которые узнали, что их уволили, потому что их значок больше не работал на турникетах, до инженеров Microsoft, которые получили сообщение через Teams. У Futuro Prossimo есть открытый канал с сотрудниками Amazon (которые часто просят оставаться анонимными), и в последние месяцы похожие истории также поступали из компании Безоса. Однако мы здесь для всех. Напишите нам, мы вас выслушаем.
На пути к неопределенному, но не обязательно апокалиптическому будущему
Легко впасть в панику, но реальность более тонка. Искусственный интеллект действительно заменяет некоторые категории рабочих мест, но он также создает новые. Те же компании, которые увольняют людей, также нанимают: Мета, Google e Salesforce За последние месяцы открыли сотни вакансий для экспертов по искусственному интеллекту.
Проблема в том, что этот переход происходит с нечеловеческой скоростью, не давая необходимого времени на профессиональную переподготовку. Как я указал в этой статье, ИИ часто используют как козла отпущения за плохие бизнес-решения. Но на этот раз данные показывают, что связь между ИИ и увольнениями гораздо более прямая и структурная.
Крупные увольнения в сфере технологий: необходимость новых правил
2025 год показывает нам, что интеграция ИИ в рабочее пространство — это уже не вопрос «если», а вопрос «как». По данным Всемирного экономического форума, ИИ может сократить 85 миллионов рабочих мест к 2025 году, одновременно создав 97 миллионов новых, связанных с цифровой экономикой (. Конечно, с точки зрения СМИ легче увидеть увольнения, чем наймы, но также верно и то, что с точки зрения занятости людей сегодня насмешкой является разговор о «фазе расширения».
Задача не в том, чтобы остановить технологический прогресс, а в том, чтобы управлять им так, чтобы он не оставил сотни тысяч людей позади. Нам нужна политика профессиональной переподготовки, более сильные сети социальной защиты и, возможно (и, конечно, прежде всего), честные дебаты о том, как перераспределить выгоды от этой новой эффективности.
Потому что в конце концов за каждым алгоритмом, заменяющим работника, всегда стоит человек, который должен переосмыслить свою жизнь. И никакой искусственный интеллект никогда не сможет сделать это за него.
