Есть те, кто называет это революцией, и те, кто считает это первым шагом к новому пониманию работы. Что бы вы ни думали, друзья, в государственном секторе Италии наступает короткая неделя, позволяющая вам сконцентрироваться на своей работе. через четыре дня. Поворотный момент, который является частью более широкой дискуссии о сокращении рабочего времени и поиске лучшего баланса между частной и профессиональной жизнью. Давайте вместе посмотрим, каковы будут новые события в рабочем будущем страны.
Новая организация работы
Соглашение, подписанное 8 ноября междуАран (Агентство по переговорному представительству органов государственной власти) и части профсоюзов вносит существенные изменения, отражающие три законодательных предложения. представлен в апреле прошлого года. Первое необходимое уточнение: короткая неделя это не будет происходить автоматически, а будет согласовываться между офисами. Пострадавшим сотрудникам придется работать девять часов в день плюс обеденный перерыв, сохранение продолжительности рабочего времени в неделю в размере 36 часов без изменений.
Кто может получить доступ к короткой неделе
Контракт распространяется на сотрудников центральных органов, включая министерства, налоговые органы и неэкономические государственные органы, такие как ИНПС e INAIL. Важно подчеркнуть, что местные органы власти, такие как муниципалитеты, исключены из этой реформы. Приложение будет учитывать конкретные потребности каждого офиса в услугах, организуя соответствующие смены, чтобы никогда не оставлять услуги незамеченными.
Увеличение зарплаты в деталях
Новый контракт предусматривает дифференцированное повышение:
- Операторы: 121 евро брутто в месяц
- Ассистенты: 128 евро брутто в месяц
- Официальные лица: 155 евро брутто в месяц
- Высокий профессионализм: 194 евро брутто в месяц
К этому увеличению добавляется пакет задолженности в размере около тысячи евро, рассчитанный до декабря 2024 года.
Не просто короткая неделя: новости об умной работе и «обмене поколений»
Реформа вводит существенные нововведения в области умной работы. Впервые:
- Ограничение преобладающего физического присутствия в офисе преодолено;
- Il гибкая работа сможет превышать часы физического присутствия;
- Мы представляем талоны на право на питание также для умная работа;
- Особое внимание работникам с особыми потребностями (закон 104, родители с маленькими детьми).
Контракт также вводит инновационную систему «управления возрастом» для управления различными возрастными группами персонала:
- Старшие сотрудники будут наставниками младших коллег;
- Молодые люди будут поддерживать старших коллег в приобретении цифровых навыков посредством «обратного наставничества».
Позиции профсоюзов
Раскол профсоюзов по поводу контракта отражает совершенно разные позиции в оценке экономического роста.
Подписание проходило в обстановке сильной напряженности. Если CISL подписали соглашение, посчитав это значительным шагом вперед, ВИКТ e Уил они решили не подписывать контракт. Профсоюзы против они объявили всеобщую забастовку 29 ноября. и они запланировали референдум среди рабочих, чтобы оценить консенсус по их позиции.
Более широкий контекст
Эксперимент является частью более сложных национальных дебатов. Весной оппозиция представила различные законодательные предложения по сокращению рабочего времени при прежней зарплате. Некоторые частные компании уже провели подобные эксперименты, получив многообещающие результаты, особенно в отношении удовлетворенности сотрудников и баланса между работой и личной жизнью. Самый важный пример касается ЭссилорЛюксоттика, которая недавно ввела 4-дневную рабочую неделю для около 20.000 XNUMX сотрудников. Однако эта тенденция отражает более глубокие культурные изменения в понимании взаимосвязи между рабочим временем и частной жизнью.
Как попасть на короткую неделю
Чтобы получить доступ к новой организации труда, сотрудникам сначала придется проверить, входит ли их организация в число тех, кого затронет реформа. Впоследствии необходимо будет дождаться переговоров в вашем офисе, где будет оценена совместимость услуги с потребностями. Заинтересованным придется тщательно рассмотреть обязательства, требуемые новыми организационными методами, которые включают девятичасовой рабочий день плюс обеденный перерыв.
Будущие перспективы
Эта реформа представляет собой первый шаг на пути к новой модели организации общественной работы. Успех эксперимента может привести к распространению программы на другие сектора государственного управления и внедрению дальнейших инноваций в организацию работы. Предвидится будущее, в котором гибкость времени будет сочетаться с новыми моделями оценки производительности, создавая более современную рабочую среду, внимательную к потребностям сотрудников.
Эволюция общественной работы сейчас, похоже, ориентирована на более гибкие организационные модели, которые направлены на повышение как эффективности услуг, так и качества жизни сотрудников. Короткая неделя может стать лишь началом более широкой и глубокой трансформации итальянского государственного сектора.
