Помните, когда программисты считались неприкасаемыми в деловом мире? Видимо времена быстро меняются. Крупные технологические компании любят Мета, Microsoft, Salesforce а другие недавно сократили десятки тысяч рабочих мест, и многие не упустили совпадение с появлением искусственного интеллекта (ИИ).
Другими словами: является ли решение Big Tech уволить и отправить всех этих людей домой результатом непредвиденного кризиса или стратегического планирования?
Большие технологии, четкая траектория
Оценка жуткая: с начала 2022 года в технологическом секторе они посчитаны более 280.000 XNUMX рабочих уволены. При этом добавлен un 50% меньше объявлений о вакансиях для разработчиков программного обеспечения по сравнению с предыдущим годом. Но какое отношение ко всему этому имеет ИИ?
Согласно заметке аналитика от Morgan Stanley которую вел Брайан НовакИИ становится важным фактором повышения производительности в технологическом секторе. Такие инструменты, как Второй пилот GitHub Microsoft способны повысить производительность инженеров 55% в то время как другое программное обеспечение на основе искусственного интеллекта снижает потребность в больших командах продавцов.
А что насчет программистов? Большие технологии между «эффективностью» и автоматизацией
Крупные технологические компании не просто сокращаются: они также сознательно сокращают рабочие места, чтобы сосредоточиться на автоматизации. Урс Хольцле, руководитель технического отдела компании Googleсказал, что компания будет использовать его, чтобы найти «более эффективные» способы работы.
То же самое воздерживается и от Meta, которая за последние шесть месяцев ввела мораторий на набор сотрудников. Руководитель финансового сектора компании, Сьюзан Ли, повторяет мантру своего босса Марка Цукерберга: это «год эффективности». На данный момент это звучит так: «Мы можем делать то же самое или даже больше, платя меньшему количеству людей». Или намного меньше.
Что все это значит для технологического сектора?
Это означает, что, хотя ИИ может привести к повышению эффективности и производительности, он также снижает потребность в новых сотрудниках. Первые увольнения в крупных технологических компаниях коснулись ввода данных, переводчиков и Служба поддержки: «синхронизированная» резня, которая уже звучала как желанная оптимизация, а не как необходимость.
Сейчас мы уже находимся на этапе, когда программисты, некогда считавшиеся безопасными, могут столкнуться с новой реальностью. Тогда будет очередь других рабочих мест, даже «белые воротнички», которые теперь кажутся неприкасаемыми.
Некоторые эксперты, такие как журналист Аки Ито, строить гипотезу даже «конец программирования, каким мы его знаем». ИИ, конечно, не устранит полностью потребность в людях в технологическом секторе, но он замедлит или даже полностью остановит рост числа сотрудников. Другими словами: позиции, сокращенные этой волной увольнений, вероятно, никогда не вернутся.
Будущее неопределенно, но не все потеряно
Несмотря на опасения по поводу влияния ИИ на сферу труда, важно помнить, что инновации также открывают новые возможности. В отраслях, которые отказываются от человеческого труда, возникнут новые отрасли и новые рабочие места. Некоторые непреклонные оптимисты даже отваживаются общее увеличение трудоустроенных в краткосрочной перспективе, и которые смогут адаптироваться или приобрести навыки, связанные с искусственным интеллектом (начиная с «тривиального» быстрый инжиниринг) смогут воспользоваться этими возможностями.
В конечном счете, появление искусственного интеллекта в секторе больших технологий — это эпохальное изменение, количественную оценку которого сможет дать только время. Однако одно кажется очевидным: цифры, «срезанные» в последние месяцы, уже не восстановятся.
