В последние годы организованный труд переживает огромный ренессанс в развитых капиталистических странах Запада.
От кафе до редакций новостей и т. д. — все это наполнено профсоюзными инициативами и коллективными действиями. И сейчас об этом много говорят даже в технологическом секторе США, который, казалось, подвергается наименьшему «риску»: эпохальная перемена.
То, что все меняется, витало в воздухе. После пандемии возникло слишком много осознаний: то, что происходило внутри «анимуса» каждого рабочего, также воспроизводилось в более широком масштабе.
Маленькая революция
Данные, собранные Collective Action in Tech, которые дополнительно представлены на диаграмме ниже от Statista, показывают, что крупные технологические компании значительно «подтолкнулись» с 2019 года по сегодняшний день. Количество коллективных исков в этом году уже возросло больше, чем за предыдущие четыре года вместе взятые.
И речь идет не только о новых союзах, но и о коллективных действиях в целом: угрозах или реализации их, протестах, петициях или голосовании за лучшую организацию инакомыслия. Из 481 акций, зарегистрированных на момент написания, 352 — за последние три года.
Меня очень поражает эта общая волна «выздоровления новых рабочих». В прошлом году были протесты в США против Google (эпохальный: именно там я понял, что многое меняется). В Великобритании против платформы доставки Deliveroo. В Германии против горилл, в Южной Африке коллективные акции против Uber.
А в 2022 году?
Первые месяцы года уже показывают, каким будет следующий тренд. Начиная с января, пять крупных коллективных исков против Activision Blizzard, Facebook и Google Fiber. И последнее, самое поразительное: голосование 3 апреля, которым проголосовали работники Amazon на Стейтен-Айленде. создать союз. В США это впервые. Еще одно аналогичное голосование для другого хаба Amazon ожидается 25 апреля.
