2020 год, возможно, был худшим годом для начала работать удаленно, хотя многие из нас пробовали. Вот как все станет лучше в 2021 году.
Прошёл год... ну ладно, оставим всё как есть. Мы переживаем бум умной работы, несмотря на тысячи трудностей с адаптацией. Однако новый год уже близко, и умная работа в 2021 году будет лучше для тех, кто продолжает работать удаленно.
История траектории
Большинство из тех, кто сегодня работает удаленно, были вынуждены покинуть свои офисы и столкнулись с проблемой управления внезапными изменениями, наряду с другими препятствиями, вызванными пандемией.
Однако, несмотря на это, (хорошая) часть выражает заинтересованность в работе в области умной работы и в 2021 году, и даже когда кризис закончится.
Июньское исследование ISTAT это понятно. В 90% крупных итальянских компаний (более 250 сотрудников) и 73% средних предприятий (50-249 сотрудников) внедрили или расширили smartworking во время чрезвычайных ситуаций, против 37% малых (10-49 сотрудников) и 18% микропредприятий (3-9 сотрудников). В целом доля компаний, занимающихся умной работой, выросла с 15% до 77%.
Умная работа 2021
Скоро начнется год, в котором многие ожидают, что вакцины позволят взять пандемию под контроль. Как бы то ни было, умная работа в 2021 году должна стать проще и справедливее, менее изолированной и, возможно, даже более прибыльной.
Я не думаю, что произойдут радикальные изменения, как в 2020 году, но есть еще кое-что, чтобы сделать этот год важным для удаленной работы. Я говорю больше: сами основы того, какой будет удаленная работа в ближайшие 5-10 лет, будут определены в ближайшие 12 месяцев.
Эксперты ожидают, что умная работа в 2021 году будет расширяться и улучшаться.
У политиков появится стимул поддерживать удаленных сотрудников
До пандемии удаленные сотрудники были нишевым рынком. Умная работа в 2021 году будет представлять гораздо больший процент населения.
Это подтолкнет политиков задуматься о своих потребностях. Мы увидим новые стимулы или даже новые правила налогообложения и занятости.
Удаленные сотрудники получат доступ к дополнительным инструментам и ресурсам
Более высокий процент удаленных работников также даст компаниям стимул разрабатывать продукты, улучшающие качество обслуживания. У самих работодателей будет больше стимулов инвестировать в эти решения. Компании будут вкладывать значительные средства в повышение квалификации менеджеров и технологии, которые помогут им лучше понимать вовлеченность сотрудников при удаленной работе.
Я также ожидаю появления более совершенных инструментов для удаленной безопасности, управления расходами, совместной работы и коммуникации.
Некоторые компании даже наняли специальный персонал для управления потребностями своей удаленной рабочей силы. Когда у вас всего 5% сотрудников, работающих удаленно, такие вложения трудно оправдать. Если сотрудников, работающих удаленно, станет 50%, это станет более оправданным.
Удаленная работа станет более естественной
Самой сложной частью удаленной работы был первый выход из офиса. Теперь, когда многое сделано, в наступающем году всем будет намного легче.
Нам пришлось кардинально изменить повседневные привычки и распорядок дня, чтобы они соответствовали образу жизни удаленной работы, но теперь некоторые из этих распорядков стали более естественными.
Удаленные работники, наконец, смогут понять положительные аспекты разделения работы и личной жизни.
Многим из тех, кто начал работать удаленно в 2020 году, приходилось иметь дело дома гораздо больше, чем тем, кто делал это раньше. Потому что, давайте посмотрим правде в глаза, smartworking 2020 был удаленной работой без альтернативы и с сосуществованием всей семьи. Большинству удаленных сотрудников еще предстоит ощутить истинные преимущества образа жизни из-за заказов на домработницу и ограничений мобильности.
Smartworking 2021 позволит большему количеству людей осознать некоторые положительные аспекты. Если появится возможность снова путешествовать, приобретенные ноу-хау и инструменты также позволят вам путешествовать или передвигаться и работать одинаково свободно. Ту свободу, которую может дать «настоящая» удаленная работа, именно ту свободу, которой сейчас не хватает из-за пандемии.
Любое снижение ограничений улучшит условия smartworking для тех, кто все равно решит остаться в smartworking.
Удаленная работа станет менее отталкивающей
По той же причине многие удаленные работники, которые сегодня борются с одиночеством и изоляцией, могут улучшить свое положение. Эти проблемы больше зависят от пандемии, чем от самой удаленной работы. Удаленная работа не обязательно означает работу вдали от других людей. Я знаю многих людей, которые, например, предпочитают работать в коворкинге, что в настоящее время запрещено.
Вот почему я думаю, что почти для всех удаленная работа значительно улучшится в следующем году с постепенным ослаблением ограничений.
Удаленные сотрудники могут зарабатывать больше
Точно так же, как работодатели могут нанимать таланты из любой точки мира, сотрудники теперь могут искать возможности работы за пределами своего географического региона, получая доступ к более высокооплачиваемой работе на различных рынках.
Крупные компании уже почувствовали такую возможность, и на самом деле некоторые из них (например, Facebook) думают о корректировке вознаграждения в зависимости от физического положения, давая меньше тем, кто работает в месте с более низкой стоимостью жизни.
Это не сработает: такая политика быстро уступит место давлению конкурентов. В smartworking 2021 люди, обладающие навыками, могут получить хорошую компенсацию, независимо от их положения.
