Чем дальше развивается автоматизация, тем больше прогнозов относительно будущей работы разделяется между теми, кто видит «полупустое» будущее, характеризующееся массовой безработицей, и теми, кто видит «полуполное» будущее с более счастливым обществом и большим количеством свободного времени.
Помимо экономического фактора, работа предлагает и другие преимущества (часто психологические), такие как чувство собственного достоинства и чувство социальной включенности. Сегодня исследователи из Кембриджского университета и Солфорда определили рекомендуемую «дозировку» работы для оптимального благополучия.
Команда рассмотрела изменения в рабочем времени, связанные с психическим здоровьем и личным удовлетворением, у более чем 70.000 2009 британских граждан, находящихся под наблюдением с 2018 по XNUMX год
Исследование опубликовано в журнале Социальная наука и медицина показывает, что когда кто-то переходит от безработицы к оплачиваемой работе в течение 8 часов или меньше в неделю, его риск психических проблем снижается как минимум на 30%: вместо этого нет никаких доказательств того, что более долгие часы обеспечивают лучшее психическое благополучие.
Нынешний рабочий стандарт (от 37 до 40 часов в неделю) не имеет особых различий с точки зрения психического благополучия по сравнению с работой на условиях неполного рабочего времени: в целом, преимущества (при отсутствии износа) оплачиваемой работы начинаются с одного дня в неделю. , Одним словом, это оптимальная доза.
Чем меньше, тем лучше.
«У нас есть инструкции практически для всего: от приема витамина С до продолжительности сна. Впервые эта модель была применена к понятию труда». говорит соавтор исследования, Доктор Брендан Бурчелл, Он социолог Кембриджского университета, который руководит проектом.
«Мы знаем, что безработица часто вредна для здоровья людей. Это негативно влияет на идентичность, статус, самоощущение. Теперь у нас есть более четкое представление о том, сколько оплачиваемой работы достаточно, чтобы получить социальные выгоды от труда: и нам не нужно ее много».
Важность в будущем
Поддержка тех, кто в будущем останется без работы и имеет ограниченные ресурсы занятости из-за автоматизации, является фундаментальным вопросом, лежащим в основе дебатов о всеобщем доходе. Что бы ни случилось, для распределения рабочего времени придется резко сократить.
«В ближайшие десятилетия большие данные, искусственный интеллект и робототехника заменят многие рабочие места, выполняемые сейчас людьми», — объясняет доктор. Дайга Камераде, еще один соавтор.
Если для тех, кто хочет работать полный рабочий день, не хватает работы, нам нужно переосмыслить текущую модель. При условии, что компания не рухнет первой, конечно.
«Перераспределите рабочее время, чтобы каждый мог получать от работы пользу, даже если в течение меньшего количества времени в неделю. Наша работа — важный шаг в определении минимального объема работы, который желательно выполнить».
Гендерные различия
Исследование выявило некоторые немаловажные аспекты.
Лучше, если это будет платно – Прежде всего, заметное психологическое различие между категориями оплачиваемого и неоплачиваемого труда (оно может показаться очевидным, и, вероятно, так оно и есть).
Женщинам нужно больше работы – Степень удовлетворенности и самооценки у мужчин увеличивается на 30% при 8 часах оплачиваемой работы в неделю. Женщинам нужна квота не менее 20 часов, чтобы достичь того же уровня: большее сопротивление работе, большая потребность в признании или и то и другое?
Работа, которая меняется, общество, которое меняется
Команда исследовала различные конфигурации «рабочих моделей», которые могли бы охарактеризовать наше будущее. Были рассмотрены «5-дневные выходные» только с двумя днями работы в неделю, нормальные рабочие недели, но с 2 часами работы в день. Одна из проанализированных моделей предусматривает два месяца отпуска за каждый месяц работы.
Доктор Берчелл не сомневается в этом, делая выводы из своего исследования: «Если английская модель роста направлена на повышение производительности не за счет повышения заработной платы, а за счет сокращения рабочего времени, всего через 10 лет мы придем к 4-дневной рабочей неделе».
Какой бы ни была следующая модель, сокращение и перераспределение рабочего времени также может принести огромную «косвенную» выгоду обществу. Новый, более ориентированный на образ жизни баланс между работой и личной жизнью позволит получить новые творческие идеи и идеи личного благополучия. Это повысит производительность, и, хотя оно будет меньше, эти часы будут более плотными. Выбросы CO2 также сократятся за счет различных транспортных потоков. Однако прежде всего команда подчеркивает необходимость сокращения будущей работы для всех. Это было бы абсолютной мерой, позволяющей избежать социально-экономического неравенства.
«Традиционная модель, основанная как минимум на 40 часах работы в неделю, никогда не рассматривала простой вопрос: какой здоровый объем работы мы можем выполнять? Какова сумма, за которой он перестает приносить пользу и начинает причинять людям вред? Работа в малых дозах обеспечивает тот же или даже больший уровень удовлетворения при нулевом риске для нашего физического и психического здоровья», — добавляет социолог. Сенху Ван из Кембриджского университета, еще один из авторов.
«Однако качество будущей работы будет оставаться решающим. Унизительная, нестабильная или нерегулярная работа с униженными или презираемыми работниками только приносит дискомфорт, а завтра будет еще больше».
